Решением суда установлен факт трудовых отношений и взысканы компенсационные выплаты

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РК оставила в силе решение Элистинского городского суда, которым были частично удовлетворены требования Ивановой (фамилия изменена) к индивидуальному предпринимателю С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Так, с 2 мая 2016 года она работала в должности продавца-консультанта у предпринимателя С. 24 октября 2016 года была   вынуждена уволиться по собственному желанию из-за систематических задержек выплаты заработной платы.  При увольнении стало известно, что официально она не оформлена, в связи с чем обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в РК, проверкой которой установлены нарушения трудового законодательства. Однако и после вынесения предписания инспекции она не получила никаких выплат.

Судом первой инстанции был установлен факт трудовых отношений между Ивановой и С. На предпринимателя возложена обязанность внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении истца, произвести выплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, и взысканы задолженность по заработной плате, компенсация за задержку выплаты заработной платы и неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, расходы на оплату услуг представителя. В остальной части исковых требований отказано.

Рассмотрев апелляционные жалобы сторон, судебная коллегия указала, что в соответствии с нормами трудового законодательства основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является не только заключенный в установленном порядке между сторонами трудовой договор, но и   фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя. При этом к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Ответчик признал иск в части взыскания заработной платы и расходов на оплату услуг представителя, не  отрицая, что Иванова в период с 2 мая 2016 года по 23 октября 2016 года работала продавцом-консультантом по графику без оформления трудового договора. Кроме того, трудовые правоотношения между сторонами подтверждаются представленными истцом копией табеля учета рабочего времени за период с мая по октябрь 2016 года, проверкой   Государственной инспекции труда в РК от 28 ноября 2016 года.

Суд, оценив все представленные сторонами доказательства, пришел к правильному выводу о наличии между сторонами трудовых правоотношений.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суждение суда о возложении на ответчика обязанности внести запись о приеме Ивановой на работу и увольнении в трудовую книжку также соответствует приведенным правилам трудового законодательства.

В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы , необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства РФ об обязательном пенсионном страховании.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 6 декабря 2016 года, предоставленным Управлением Пенсионного фонда РФ в г. Элисте, индивидуальный предприниматель С. страховые взносы на лицевой счет Ивановой за период ее работы у него не уплачивал и не перечислял.

Принимая во внимание, что уклонение работодателя от уплаты сумм страховых взносов за истца нарушает гарантированное застрахованному лицу Конституцией РФ право на пенсионное обеспечение, суд обоснованно удовлетворил требование истца о перечислении ответчиком страховых взносов за работника Иванову в пенсионный фонд.

Согласно статье 236 ТК РФ (в редакции, действующей в спорный период) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку доказательств, подтверждающих размер заработной платы Ивановой не представлено, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что заработная плата истца подлежит расчету исходя из минимального размера оплаты труда, которая с 1 июля 2016 года установлена в сумме 7  500 руб.

Ссылка истца в   апелляционной жалобе о несогласии с размером заработной платы и вытекающими из нее выплатами необоснованна, так как заработная плата должна подтверждаться соответствующими расчетно-платежными документами,    показания же свидетелей сами по себе не являются допустимыми доказательствами.

Довод ответчика об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3  500 руб. не соответствует требованиям части 1 статьи 127 ТК РФ. Указанной нормой предусмотрено, что при увольнении работники получают компенсацию за  неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Определенный судом с учетом обстоятельств размер компенсации морального вреда судебная коллегия также нашла соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав.

 
По теме
 В соответствии со статьей 212 ТК РФ проведение специальной оценки условий труда (СОУТ) возлагается на работодателя и является обязательной процедурой.
26.06.2018
 
С начала года территориальными органами ПФР Калмыкии было принято 5080 заявлений на назначение, перерасчет и доставку пенсии в электронном виде, из них 1338 — на назначение пенсии; 633 — на перерасчет пенсии;
27.04.2018
 
Лиджиева (фамилия изменена) обратилась в суд с иском к Управлению пенсионного фонда в г. Элисте о включении периода нахождения на спецпоселении в общий трудовой стаж и перерасчете пенсии.
18.04.2018
Приговором Элистинского городского суда ранее судимый Ведешкин был признан виновным в незаконном изготовлении и хранении без цели сбыта наркотического средства в значительном размере.
11.07.2018 Верховный Суд
В учреждениях пенитенциарного ведомства республики сотрудниками в очередной раз предотвращена передача и доставка гражданами запрещенных предметов и веществ в места лишения свободы.
11.07.2018 УФСИН
IMG 6792 - Информационный портал ВКалмыкии Глава города Элисты, Председатель Элистинского городского Собрания Вячеслав Намруев принял участие в торжественном открытии художественной выставки «Отражение 2.0.» в Национальном музее Калмыкии им.
12.07.2018 Информационный портал ВКалмыкии
Активисты ОНФ в Калмыкии и сотрудники ГИБДД проверили состояние пешехо... - ОНФ в Республике Калмыкия Активисты Общероссийского народного фронта в Калмыкии совместно с сотрудниками Госавтоинспекции провели рейд в рамках мониторинга улично-дорожной сети Элисты.
13.07.2018 ОНФ в Республике Калмыкия